REKRUTACJA W FIRMIE SPRZĄTAJĄCEJ DSERWIS
Proces rekrutacji do naszej firmy składa się z kilku etapów, w trakcie których korzystamy z różnych narzędzi rekrutacyjnych:
- Analiza życiorysów i listów motywacyjnych.
- Rozmowa kwalifikacyjna.
- Analiza testów, ocena próbek pracy.
- Rozmowa z przyszłym przełożonym.
- Oczekiwanie na pozytywną decyzję pracownika.
Jeżeli jednak w danym momencie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko, które byłoby zgodne z Twoimi zainteresowaniami, mimo to wyślij do nas swój formularz, trafi on do naszej bazy, z której korzystamy, gdy poszukujemy kandydatów na określone stanowisko.
Analizując nadesłane dokumenty zwracamy szczególną uwagę na spójność kwalifikacji kandydata z naszymi oczekiwaniami. Cenne są dla nas informacje dotyczące poprzednich okresów zatrudnienia oraz obowiązków i zadań wykonywanych na poprzednich stanowiskach pracy.
Wybrane na podstawie analizy aplikacji osoby zapraszamy do kolejnego etapu, którym jest rozmowa kwalifikacyjna. Rozmowy rekrutacyjne, oprócz oceny kwalifikacji kandydata i poznania jego predyspozycji osobowościowych, mają na celu zapoznanie kandydata z naszą firmą, jej strukturą, wartościami oraz kulturą organizacyjną. Dla kandydata rozmowa kwalifikacyjna to możliwość zdobycia interesujących informacji o wolnym stanowisku pracy.
CZEGO OCZEKUJEMY?
-
ZAANGAŻOWANIA W PRACY
Pozytywny, spełniający potrzeby, związany z pracą stan psychiczny, który charakteryzuje się wigorem, oddaniem i zaabsorbowaniem.
-
UMIEJĘTNOŚCI WSPÓŁPRACY
Komunikacja, słuchanie siebie nawzajem. Zgodność celów indywidualnych z zespołowym. Współdziałanie. Chęć niesienia pomocy.
-
SUMIENNOŚCI
Zatrudniony wykorzystuje wszystkie posiadane umiejętności zawodowe, całą energię i zapał do wywiązywania się ze swoich obowiązków.
-
PUNKTUALNOŚCI
Nie ma znaczenia czy pojawi się 15 minut czy 5 minut wcześniej przed godziną rozpoczęcia pracy istotnym jest zachowanie punktualności.
Osoby zainteresowane, spełniające wymagania wskazane powyżej prosimy napisz do nas, dołączając do listu swoje CV:
